The main objective of this study is to identify and measure the effect degree of the organizational loyalty on the employees performance, as the study attempts to measure the impact of the demographic variables (gender, age, qualified educational, marital status) on Organizational loyalty and levels of their performance, in addition to identifying and measuring the impact of the the following organizational variables (type of activity, organization Property, Current position, tenture) on the organizational loyalty of employees and their levels of performance.
Based on data obtained from the survey lists that were made on a sample of workers; Sales tax, Cabinet of conservative, Benha social insurance, benha University Hospital, Toshiba (benha Branch), at Qaliubiya, sample (330) Individual. The results indicate a positive impact among organizational loyalty and employees performance, and more detailed, employee performance rises when increasing his sense of loyalty to his organization, the results also indicate the different impact of demographic and organizational variables on; Organizational loyalty and employees performance.

تهتم المنظمات بدعم العاملين و تشجيعهم بما يؤثر فى مستويات ادائهم وبالتالى فى الاداء التظيمى ككل، مما ادى الى تشجيع وجود سلوكيات تنظيمية ايجابية منها الولاء التنظيمى لدى العاملين تجاه منظماتهم مما يحقق الوفر فى الموارد و تحقيق افضل للاهداف التنظيمية ككل.
وإعتماداً على البيانات التى تم الحصول عليها من قوائم الإستقصاء التى تم إجراؤها على عينة من العاملين بكل من; مصلحة الضرائب على المبيعات، الديوان العام، التأمينات الإجتماعية ببنها، المستشفى الجامعى ببنها، شركة توشيبا العربى (فرع بنها) وذلك بمحافظة القليوبية، العينة (330) مفردة. فتشير النتائج إلى وجود تأثير إيجابى بين الولاء التنظيمى وأداء العاملين، وبشكل أكثر تفصيلاً، فإن أداء العامل يرتفع عند تزايد إحساسه بالولاء تجاه منظمته، وتشير النتائج أيضاً إلى إختلاف تأثير المتغيرات الديموغرافية والتنظيمية على كل من; الولاء التنظيمى وأداء العاملين.